El Estado colombiano requiere que, además de procesos de reforma y modernización de sus estructuras, se implementen ciclos de mejora continua sobre la gestión pública de manera tal que esta pueda adaptarse a las dinámicas y necesidades que presenta la sociedad para continuar avanzando en el camino del desarrollo.
Precisamente, las entidades deben promover una cultura organizacional del aprendizaje teniendo la garantía de que las personas y las entidades estarán orientadas a resolver las problemáticas y necesidades haciendo uso de su activo de mayor valor, es decir el talento humano y su capacidad para generar activos intangibles como el conocimiento, lo cual genera que las entidades aprendan, evolucionen, innoven y mantengan un desempeño óptimo.
El plan Institucional de Capacitación (PIC 2022 – 2023) propenderá entonces por dar continuidad a los procesos de fortalecimiento de las competencias laborales del personal de la entidad en función de lograr estándares elevados de eficiencia y efectividad en la prestación de servicios públicos, así como fortalecer el liderazgo y el Talento Humano bajo los principios de integridad y legalidad.
Finalmente, para la ejecución del plan en mención se tendrán en cuenta los objetivos y fines del Estado, las políticas en materia de Talento Humano y los parámetros éticos que deben regir el ejercicio de la función pública en Colombia y los consagrados en la Política de Integridad de Datrans en particular.
El plan institucional de capacitación tiene como objetivo contribuir al mejoramiento institucional fortaleciendo las competencias laborales, conocimientos, habilidades y capacidades de los servidores del Departamento administrativo de Transito y Transporte de Villa del Rosario Datrans de manera que nos permite generar cultura de servicio y la confianza ciudadana a través, del Plan Institucional de Capacitación – PIC 2022.
El alcance del Plan Institucional de Capacitación se aplicará para todos los funcionarios del Departamento Administrativo de Transito y transporte de Villa del Rosario DATRANS y se desarrolla teniendo en cuenta las principales necesidades detectadas en cada una de las dependencias de la entidad.
Los Principios rectores de la capacitación son: Complementariedad, Integralidad, Objetividad, Participación, Prevalencia del interés de la Organización, Integración a la carrera administrativa, Prelación de los empleados de carrera, Economía, énfasis en la práctica, Continuidad y Equidad
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